La charte de Talent for Humanity a été établie en vue de guider toutes les activités de Talent for Humanity.

Introduction

La force de la vision est le présent de l’humanité au monde.

Ce don, qui ne connaît aucune limite, est inné à tout être et communauté. A l’instar d’une graine, l’esprit humain a besoin d’être nourri, renforcé et reconnu pour assurer la pérennité de l'humanité. Toute personne a le droit de se mettre en quête se son propre don et a la responsabilité, une fois trouvé, de le partager avec le monde. Toute communauté forme un jardin multi-générationnel où ces dons sont cultivés et récoltés pour le bien commun.

Talent for Humanity agrée que les valeurs positives sont essentielles à la force de la vision.

L'amour, la compassion, la générosité, le respect, la patience, la tolérance, le pardon, la satisfaction ainsi que le sens des responsabilités et de l’harmonie sèment le bonheur à tout vent tant sur le plan personnel que collectif.

Nous sommes conscients qu’il nous est impossible de faire sans ces valeurs universelles. Non seulement, elles nous unissent et prouvent un intérêt pour le bien-être de son prochain, mais elles nous aident également à connecter notre présent commun tant avec notre destin passé (nos origines) qu’avec notre destin à venir (notre destinée humaine).

Nous devons nos tourments actuels du fait de notre négligence de notre dimension intérieure et des valeurs au cœur de l’esprit humain. Il est essentiel de se connaître et d’explorer nos êtres intérieurs pour cultiver une paix d'esprit et finalement changer nos comportements, et ce afin d'agir avec sagesse pour le plus grand bien de l'humanité toute entière.

La charte de Talent for Humanity

Talent for Humanity encourage et joue un rôle actif dans les changements mondiaux qui apportent espoir et harmonie aux générations présentes et futures au travers de :

I       -  Nos perceptions(Comment nous percevons le monde)

II     -  Nos activités(Ce que nous faisons)

III    -  Nos procédures internes (Comment nous travaillons)

IV    -  Nos principes (Comment nous gérons nos affaires)

I - Nos perceptions(Comment nous percevons le monde)

1)        Considérer la planète Terre comme une entité vivante globale dans laquelle tout vie a une valeur suprême et pour laquelle les hommes se sentent profondément responsabilité ;

2)        Mettre la diversité de tous à l’honneur, tout particulièrement celle de ceux participant aux évènements et projets de Talent for Humanity, en veillant à maintenir une totale indépendance à l'égard de tout gouvernement, idéologie politique ou religion ;

3)        Valoriser les différences culturelles et sociales. En effet, la croissance ne peut exister que par le respect des diverses qualités du changement et par la compréhension que ce qui peut être bénéfique pour certains peut ne pas l’être pour d’autres ;

4)        Reconnaitre qu’aider est une affaire très complexe. Une analyse en profondeur des motivations de celui qui donne et des véritables besoins de celui qui reçoit est indispensable ;

5)        Se concentrer de manière égale sur les besoins et les souhaits de tout un chacun, indépendamment de l’âge, en gardant à l’esprit la complexité de leurs liens intrinsèques ;

6)        Inciter les hommes à développer une autonomie individuelle et collective au travers de la responsabilité personnelle en vue d’améliorer leur vie et celle des autres ;

II - Nos activités(Ce que nous faisons)

7)        Mettre en lumière et promouvoir les personnes dont les activités et les vies sont des exemples de valeurs humaines positives stimulant et favorisant l’action et réveillant l’esprit humain de tout un chacun ;

8)        Soutenir et s’associer à des personnes dans le monde entier dont les activités commerciales ne sont pas uniquement menées dans le but de faire du profit personnel ou pour leurs actionnaires et qui mettent un point d’honneur à ce que leurs activités soient pérennes ;

9)        Soutenir et promouvoir des sociétés et des institutions sans but lucratif qui respectent leurs employés, créant par là même une relation profitable à tous (fournisseurs, clients et partenaires) ;

10)      Tisser un réseau efficace et exhaustif dans lequel un grand nombre d’organisations non gouvernementales, d’associations caritatives et de fondations peuvent collaborer en vue d’atteindre leurs objectifs commune, aider et protéger les citoyens du monde entier ;

11)      Contrebalancer la négativité des médias avec des images positives, promouvant ainsi un sens de l’espérance réaliste par opposition à une impuissance fataliste ;

12)      Dépasser les inquiétudes matérielles afin de s’attaquer aux causes des problèmes ;

13)      Eveiller les consciences par des exemples de ceux qui n’ont pas encore réalisé que notre survie dépend du changement de nos comportements envers les autres et envers la planète ;

14)      Encourager tout un chacun, au travers de la vision de Talent for Humanity, à travailler de la même manière, à changer leur comportement vis à vis de la vie et à voir plus loin que leurs propres intérêts et confort ;

III - Nos procédures internes (Comment nous travaillons)

15)      Explorer notre être intérieur pour cultiver la sagesse et la paix d’esprit pour changer nos comportements et à agir durablement ;

16)      Prôner les valeurs de Talent for Humanity au sein même de l’organisation dans notre manière de travailler ensemble et avec nos partenaires commerciaux et sans but lucratif ;

17)      Se battre pour faire en sorte que toutes les personnes liées à Talent for Humanity transmettent  ces valeurs à leur entourage en partageant leur savoir et savoir-faire et en motivant leurs semblables afin d’atteindre des objectifs ardus ;

18)      Accueillir et répondre à toute nouvelle idée qu’elle émane ou non de notre organisation ;

19)      Disposer d’un espace ouvert au sein de la structure organisationnelle pour permettre à ces nouvelles idées d’éclore ;

20)      Créer des espaces où les gens peuvent être eux-mêmes et exploiter au mieux leurs talents ;

21)      Atteindre within the Talent for Humanity partner enterprises le plus haut niveau de respect, d’ouverture et de tolérance dans le travail d’équipe ;

22)      Prouver une pleine intégration des valeurs de Talent for Humanity au sein même des structures et organisations des entreprises de Talent for Humanity, que celle-ci soit à des fins commerciales ou sans but lucratif ;

IV - Nos principes(Comment nous gérons nos affaires)

23)      Dire ce que nous pensons simplement et directement ;

24)      Respecter les réalités politiques, économiques et sociales du monde tel qu’il est à l’heure actuelle, tout en restant libre de découvrir et d’explorer de nouvelles idées et de meilleurs moyens pour maximiser les avantages pour tous ;

25)      Fournir à nos donateurs, qu’il s’agisse de particuliers, d’associations caritatives, d’organisations gouvernementales ou d’entreprises, un rapport complet sur la manière dont sont utilisés les dons ;

26)      Reconnaître nos obligations de donner aux personnes et organisations ayant investi dans Talent for Humanity un juste retour, et ce au travers de pratiques commerciales bien définies, du respect du profit et de résultats quantifiables.

27)      Embrasser les valeurs actuelles de créativité et de tolérance ainsi que les nouveaux modes de pensée dans toute entreprise commerciale afin d’appréhender les manières les plus efficaces de faire évoluer une entreprise ;

28)      Générer et conserver une vitalité économique de notre organisation et de nos collaborateurs au travers d’accords équitables et avantageux pour tous, honorant ainsi notre responsabilité éthique d’utiliser les fonds en bon père de famille ;

29)      Maintenir un équilibre sain entre nos besoins et ceux d’autrui afin d’exister, sur le long terme, en tant qu’association stable.

Cette charte ne peut être reproduite, partiellement ou intégralement, par quelque moyen ou sous quelque forme que ce soit,sans autorisation préalable, écrite et expresse deTalent for Humanity ou du détenteur de la licence.